Jede Organisation ist anders. Daher schöpfe ich aus der Vielzahl von agilen Methoden und Frameworks und passe diese an. Oft bringt eine Mischung der Ansätze den gewünschten Erfolg.
Als Naturwissenschaftlerin möchte ich wissen, ob meine Lösung das Problem auch wirklich löst. Deswegen überlege ich vorher schon, wie ein Erfolg am Ende messbar gemacht werden kann.
Organisationen bestehen aus Menschen. Um Veränderungen zu erzielen, müssen diese Teil der Veränderung sein. Dafür bringe ich Empathie und ein Gespür für versteckte Hindernisse mit.
Mein Ziel ist es, dass Organisationen sich nach meiner Begleitung weiter entwickeln. Coaching von Führungskräften und Schlüsselpersonen ist wesentlicher Teil meiner Arbeit.
Als Projektmanagerin habe ich gelernt komplexe Probleme besser Schritt-für-Schritt zu lösen. Ich ersinne nicht am Anfang eine große Lösung, die am Ende nicht funktioniert.
Als selbstständige Beraterin bin ich nicht Teil der Organisation. Daher kann ich unabhängig von hierarchischen Regeln und ungeschriebenen Gesetzen beraten.
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